單項選擇題勞動爭議仲裁委員會作出的調解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院（）受理。
A.不予
B.不宜
C.可以
D.應當
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1.單項選擇題用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按（）處理。
A.勞動關系
B.勞務關系
C.民事關系
D.行政關系
2.多項選擇題人民法院認定申請仲裁期間中止的事由包括當事人在申請仲裁期間內(nèi)（）無法申請仲裁的情形。
A.違反誠信原則
B.因不可抗力
C.其他客觀原因
D.存在重大誤解
3.單項選擇題當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內(nèi)容的調解協(xié)議，（）作為人民法院裁判的根據(jù)。
A.可以
B.應當
C.不得
D.不宜
4.單項選擇題用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院（）支持。
A.不宜
B.不得
C.應予
D.應當
5.單項選擇題人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定生效后，當事人最多有（）時間申請強制執(zhí)行。
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.1個月
6.單項選擇題申請仲裁期間中斷后，在符合條件的情況下，申請仲裁期間（）計算。
A.重新
B.連續(xù)
C.不再
D.不予
7.單項選擇題人民法院認定申請仲裁期間中止的事由成立時，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間（）計算。
A.不予
B.重新
C.連續(xù)
D.不再
8.單項選擇題用人單位不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（）受理。
A.可以
B.應當
C.裁定
D.不予
9.多項選擇題勞動爭議案件由（）或者（）的基層人民法院管轄。
A.用人單位所在地
B.勞動合同履行地
C.勞動爭議發(fā)生地
D.勞動合同簽訂地
10.單項選擇題因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由（）負舉證責任。
A.主張權力者
B.勞動者
C.用人單位
D.證人
最新試題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題