問答題劉小姐是某工程公司的行政專員，與公司訂立三年的勞動(dòng)合同。上個(gè)月合同到期，公司不再與劉小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，公司為劉小姐辦理了相關(guān)退工手續(xù)。上周，劉小姐因身體不適到醫(yī)院就醫(yī)，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕二個(gè)半月。經(jīng)咨詢相關(guān)部門，劉小姐認(rèn)為公司的做法不對(duì)，便到公司交涉，要求公司糾正違法行為，公司對(duì)其要求置之不理。公司終止劉小姐勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

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4.問答題

2007年6月，劉先生與公司訂立了一份兩年期的勞動(dòng)合同，合同約定：劉先生產(chǎn)品研發(fā)部工程師，實(shí)際月工資9000元。2008年4月，公司通知?jiǎng)⑾壬Q公司進(jìn)行業(yè)務(wù)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)品研發(fā)停止，故安排劉先生調(diào)整工作崗位為生產(chǎn)部工程師，按變崗變薪的原則對(duì)劉先生的工資進(jìn)行調(diào)整，月工資為7000元，劉先生對(duì)此沒有異議并在調(diào)崗單上簽字，雙方按新崗位履行。2008年8月，劉先生以公司克扣工資和單方變更勞動(dòng)合同的理由解除勞動(dòng)合同，要求公司按原合同9000的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資差額，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司認(rèn)為工作調(diào)整是雙方協(xié)商一致的，不存在補(bǔ)發(fā)差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，同時(shí)要求劉先生履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，否則需承擔(dān)賠償公司損失的責(zé)任。雙方意見不一發(fā)生爭議，劉先生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求公司按每月9000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在答辯中提出要求劉先生賠償未提前通知解除勞動(dòng)合同的損失。

公司要求劉先生賠償未提前通知解除勞動(dòng)合同的損失的要求是否有法律依據(jù)？公司依法應(yīng)當(dāng)如何處理才能獲得仲裁機(jī)構(gòu)的支持？
5.問答題

2007年6月，劉先生與公司訂立了一份兩年期的勞動(dòng)合同，合同約定：劉先生產(chǎn)品研發(fā)部工程師，實(shí)際月工資9000元。2008年4月，公司通知?jiǎng)⑾壬Q公司進(jìn)行業(yè)務(wù)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)品研發(fā)停止，故安排劉先生調(diào)整工作崗位為生產(chǎn)部工程師，按變崗變薪的原則對(duì)劉先生的工資進(jìn)行調(diào)整，月工資為7000元，劉先生對(duì)此沒有異議并在調(diào)崗單上簽字，雙方按新崗位履行。2008年8月，劉先生以公司克扣工資和單方變更勞動(dòng)合同的理由解除勞動(dòng)合同，要求公司按原合同9000的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資差額，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司認(rèn)為工作調(diào)整是雙方協(xié)商一致的，不存在補(bǔ)發(fā)差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，同時(shí)要求劉先生履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，否則需承擔(dān)賠償公司損失的責(zé)任。雙方意見不一發(fā)生爭議，劉先生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求公司按每月9000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在答辯中提出要求劉先生賠償未提前通知解除勞動(dòng)合同的損失。

劉先生的勞動(dòng)合同當(dāng)即解除是否成立，為什么？