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問答題劉小姐是某工程公司的行政專員，與公司訂立三年的勞動合同。上個月合同到期，公司不再與劉小姐續(xù)訂勞動合同，雙方勞動關系終止，公司為劉小姐辦理了相關退工手續(xù)。上周，劉小姐因身體不適到醫(yī)院就醫(yī)，發(fā)現自己已經懷孕二個半月。經咨詢相關部門，劉小姐認為公司的做法不對，便到公司交涉，要求公司糾正違法行為，公司對其要求置之不理。劉小姐可以向公司提出什么要求？理由是什么？

參考答案： 劉小姐可以要求公司恢復勞動關系，也可以要求公司支付以二倍經濟補償為標準的賠償金。
公司的行為屬于反法律規(guī)定終止...

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1.問答題劉小姐是某工程公司的行政專員，與公司訂立三年的勞動合同。上個月合同到期，公司不再與劉小姐續(xù)訂勞動合同，雙方勞動關系終止，公司為劉小姐辦理了相關退工手續(xù)。上周，劉小姐因身體不適到醫(yī)院就醫(yī)，發(fā)現自己已經懷孕二個半月。經咨詢相關部門，劉小姐認為公司的做法不對，便到公司交涉，要求公司糾正違法行為，公司對其要求置之不理。公司終止劉小姐勞動合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：公司終止劉小姐的勞動合同違反了法律關于對懷孕女職工特殊保護的規(guī)定。
《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺...

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2.問答題小張是一家保健品銷售公司的銷售主管，平均每月工資收入為7000元，其中包含底薪2500元、交通補貼飯貼等各項補貼以及根據銷售業(yè)績的銷售提成等。公司每月10日將上月的工資收入支付到小張銀行卡，不向小張發(fā)放工資單。雖然公司有時會調整銷售提成的具體辦法，小張也知曉并認可這些銷售提成的具體辦法，小張覺得收入與自己和公司之前的約定沒有差異，只要總額不差就行了，對于自己工資的具體構成項目也不大關心，也沒向公司討要過工資單。三個月前，小張因為工作問題與部門經理吵翻了，一氣之下不告而別，公司對他對了作了自動離職處理。某天，小張經朋友提醒，在網上查詢自己的社會保險繳納情況，發(fā)現到公司工作三年零九個月，公司從未給自己繳納社會保險。經朋友指點，小張到該公司交涉，要求公司支付其四個月工資作為經濟補償金、補繳社會保險費。如果公司不愿意為小張補繳社會保險費，小張可以通過什么法律途徑主張自己的權益？

參考答案：小張可以向勞動監(jiān)察機構投訴、或者向社保中心反映要求其依法處理。

3.問答題小張是一家保健品銷售公司的銷售主管，平均每月工資收入為7000元，其中包含底薪2500元、交通補貼飯貼等各項補貼以及根據銷售業(yè)績的銷售提成等。公司每月10日將上月的工資收入支付到小張銀行卡，不向小張發(fā)放工資單。雖然公司有時會調整銷售提成的具體辦法，小張也知曉并認可這些銷售提成的具體辦法，小張覺得收入與自己和公司之前的約定沒有差異，只要總額不差就行了，對于自己工資的具體構成項目也不大關心，也沒向公司討要過工資單。三個月前，小張因為工作問題與部門經理吵翻了，一氣之下不告而別，公司對他對了作了自動離職處理。某天，小張經朋友提醒，在網上查詢自己的社會保險繳納情況，發(fā)現到公司工作三年零九個月，公司從未給自己繳納社會保險。經朋友指點，小張到該公司交涉，要求公司支付其四個月工資作為經濟補償金、補繳社會保險費。小張要求公司支付經濟補償金的理由是什么？公司是否應該支付其經濟補償金？為什么？

參考答案：小張要求公司支付經濟補償金的理由是：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，同時，用人單位應當依...

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4.問答題小張是一家保健品銷售公司的銷售主管，平均每月工資收入為7000元，其中包含底薪2500元、交通補貼飯貼等各項補貼以及根據銷售業(yè)績的銷售提成等。公司每月10日將上月的工資收入支付到小張銀行卡，不向小張發(fā)放工資單。雖然公司有時會調整銷售提成的具體辦法，小張也知曉并認可這些銷售提成的具體辦法，小張覺得收入與自己和公司之前的約定沒有差異，只要總額不差就行了，對于自己工資的具體構成項目也不大關心，也沒向公司討要過工資單。三個月前，小張因為工作問題與部門經理吵翻了，一氣之下不告而別，公司對他對了作了自動離職處理。某天，小張經朋友提醒，在網上查詢自己的社會保險繳納情況，發(fā)現到公司工作三年零九個月，公司從未給自己繳納社會保險。經朋友指點，小張到該公司交涉，要求公司支付其四個月工資作為經濟補償金、補繳社會保險費。小張從公司不告而別的行為是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：小張從公司不告而別的行為不符合法律規(guī)定。理由如下：
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位...

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5.問答題 2007年6月，劉先生與公司訂立了一份兩年期的勞動合同，合同約定：劉先生產品研發(fā)部工程師，實際月工資9000元。2008年4月，公司通知劉先生稱公司進行業(yè)務和產品結構調整，產品研發(fā)停止，故安排劉先生調整工作崗位為生產部工程師，按變崗變薪的原則對劉先生的工資進行調整，月工資為7000元，劉先生對此沒有異議并在調崗單上簽字，雙方按新崗位履行。2008年8月，劉先生以公司克扣工資和單方變更勞動合同的理由解除勞動合同，要求公司按原合同9000的標準補發(fā)工資差額，并要求公司支付經濟補償金。
公司認為工作調整是雙方協商一致的，不存在補發(fā)差額和經濟補償金問題，同時要求劉先生履行提前一個月通知的義務，否則需承擔賠償公司損失的責任。雙方意見不一發(fā)生爭議，劉先生向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司按每月9000元的標準補發(fā)工資差額和經濟補償金。公司在答辯中提出要求劉先生賠償未提前通知解除勞動合同的損失。
公司要求劉先生賠償未提前通知解除勞動合同的損失的要求是否有法律依據？公司依法應當如何處理才能獲得仲裁機構的支持？

參考答案：（1）公司要求劉先生承擔未提前通知的賠償責任有法律依據，因為劉先生的當即解除不成立，按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反法...

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6.問答題 2007年6月，劉先生與公司訂立了一份兩年期的勞動合同，合同約定：劉先生產品研發(fā)部工程師，實際月工資9000元。2008年4月，公司通知劉先生稱公司進行業(yè)務和產品結構調整，產品研發(fā)停止，故安排劉先生調整工作崗位為生產部工程師，按變崗變薪的原則對劉先生的工資進行調整，月工資為7000元，劉先生對此沒有異議并在調崗單上簽字，雙方按新崗位履行。2008年8月，劉先生以公司克扣工資和單方變更勞動合同的理由解除勞動合同，要求公司按原合同9000的標準補發(fā)工資差額，并要求公司支付經濟補償金。
公司認為工作調整是雙方協商一致的，不存在補發(fā)差額和經濟補償金問題，同時要求劉先生履行提前一個月通知的義務，否則需承擔賠償公司損失的責任。雙方意見不一發(fā)生爭議，劉先生向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司按每月9000元的標準補發(fā)工資差額和經濟補償金。公司在答辯中提出要求劉先生賠償未提前通知解除勞動合同的損失。
劉先生的勞動合同當即解除是否成立，為什么？

參考答案：（1）劉先生的勞動合同當即不成立。
（2）劉先生的工作崗位調整和工資調整雙方已經達成一致，劉先生在調崗單也已簽...

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7.問答題張先生幾年前到某公司工作，雙方訂立的勞動合同至2009年底，合同約定了勞動報酬和工作崗位。2007年12月份開始，公司無故拖欠張先生的工資。張先生于2008年3月以公司無故拖欠工資為由提出解除勞動合同，并不再上班。一周后，張先生去公司辦理相關手續(xù)時，公司宣布以張先生擅自離崗為由違紀解除張先生的勞動合同。張先生不服，提出勞動仲裁，要求公司撤銷違紀解除決定并支付經濟補償。公司是否有權解除勞動合同？為什么？張先生的仲裁能否得到支持？

參考答案：（1）公司無權解除勞動合同。
（2）張先生以公司“未依法足額支付勞動報酬”為由解除勞動...

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8.問答題張先生幾年前到某公司工作，雙方訂立的勞動合同至2009年底，合同約定了勞動報酬和工作崗位。2007年12月份開始，公司無故拖欠張先生的工資。張先生于2008年3月以公司無故拖欠工資為由提出解除勞動合同，并不再上班。一周后，張先生去公司辦理相關手續(xù)時，公司宣布以張先生擅自離崗為由違紀解除張先生的勞動合同。張先生不服，提出勞動仲裁，要求公司撤銷違紀解除決定并支付經濟補償。張先生是否有權解除勞動合同？法律依據是什么？

參考答案：（1）張先生有權解除勞動合同，因為公司有無故拖欠張先生工資的違法行為。
（2）其法律依據是《勞動合同法》規(guī)定，...

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9.問答題王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司與王先生簽訂了無固定期限的勞動合同。工作期間，公司安排王先生為期2個月的專業(yè)技術培訓，雙方簽有三年的服務期協議。在服務期內王先生因個人原因，決定跳槽。王先生按照法律規(guī)定提前一個月向公司提交了書面辭職報告。接到辭職報告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司辦理退工手續(xù)，但公司認為王先生在服務期內，應當先按照服務期協議的規(guī)定支付違約金再辦理退工手續(xù)。于是，王先生提出勞動仲裁，要求公司辦理退工手續(xù)。公司是否有權要求王先生支付違約金？公司是否可以不辦理退工手續(xù)？如果公司不辦理退工手續(xù)應當承擔怎樣的責任？

參考答案：（1）公司可以要求王先生支付賠償金。因為根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以就勞動者違反服務期協議約定違約金。公司與王先...

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10.問答題王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司與王先生簽訂了無固定期限的勞動合同。工作期間，公司安排王先生為期2個月的專業(yè)技術培訓，雙方簽有三年的服務期協議。在服務期內王先生因個人原因，決定跳槽。王先生按照法律規(guī)定提前一個月向公司提交了書面辭職報告。接到辭職報告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司辦理退工手續(xù)，但公司認為王先生在服務期內，應當先按照服務期協議的規(guī)定支付違約金再辦理退工手續(xù)。于是，王先生提出勞動仲裁，要求公司辦理退工手續(xù)。王先生提前解除勞動合同是否合法？應當履行哪些法律規(guī)定義務？

參考答案：（1）王先生提前解除勞動合同并不違法，法律規(guī)定勞動者提前三十天通知用人單位可以辭職。
（2）王先生辭職應當提前...

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