問答題
某飲料制造公司由A公司和B公司投資組成，因業(yè)務轉型的需要，A公司和B公司將全部股權轉讓給C公司。C公司成為飲料公司的股東后，任命飲料公司新的經營管理團隊，召開了全體職工大會，承諾飲料公司將繼續(xù)從事飲料制造和生產行業(yè)，不斷加大研發(fā)和銷售投入，提高市場占有率，公司絕不會裁減一名員工，希望員工安心工作，與公司共成長。
公司銷售部王經理認為公司的老板換了，公司應當先支付員工經濟補償，然后與員工重新簽訂勞動合同。于是，王經理向總經理提出要求：要求支付經濟補償并重新簽訂勞動合同?？偨浝泶饛停嚎梢灾匦潞炗唲趧雍贤?，但是不能支付經濟補償。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
題型：多項選擇題