【案例分析題】張某于2008年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日，酒店書(shū)面通知張某續(xù)簽三年期勞動(dòng)合同，張某于次日回復(fù)同意續(xù)訂勞動(dòng)合同但要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2011年7月2日，雙方勞動(dòng)合同期滿，酒店書(shū)面拒絕張某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求并終止勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，認(rèn)為雙方正處在協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同的期間，酒店終止其勞動(dòng)合同違法，要求酒店恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。張某單方面要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)？為什么？