王某于2008年9月1日進(jìn)入某房地產(chǎn)公司工作,簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,合同約定工資為每月5000元。工作期間王某表現(xiàn)良好,每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已經(jīng)漲為9000元,但勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的條款一直未作變更。8月份,勞動(dòng)合同到期前,公司找王某談話,詢問其是否愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同,待遇與原勞動(dòng)合同一致(即工資仍為每月5000元)。
王某當(dāng)即表示不同意公司續(xù)約條件,月工資應(yīng)當(dāng)為9000元。雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成一致。8月31日,合同到期后,公司終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。王某要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但公司認(rèn)為是王某不同意公司的續(xù)約要求而導(dǎo)致雙方未能續(xù)訂勞動(dòng)合同,不應(yīng)該支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
休息時(shí)間包括()。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有()