問(wèn)答題

王某于2008年9月1日進(jìn)入某房地產(chǎn)公司工作,簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,合同約定工資為每月5000元。工作期間王某表現(xiàn)良好,每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已經(jīng)漲為9000元,但勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的條款一直未作變更。8月份,勞動(dòng)合同到期前,公司找王某談話(huà),詢(xún)問(wèn)其是否愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同,待遇與原勞動(dòng)合同一致(即工資仍為每月5000元)。
王某當(dāng)即表示不同意公司續(xù)約條件,月工資應(yīng)當(dāng)為9000元。雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成一致。8月31日,合同到期后,公司終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。王某要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但公司認(rèn)為是王某不同意公司的續(xù)約要求而導(dǎo)致雙方未能續(xù)訂勞動(dòng)合同,不應(yīng)該支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛墒欠癯闪??為什么?

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10.問(wèn)答題小張是一家保健品銷(xiāo)售公司的銷(xiāo)售主管,平均每月工資收入為7000元,其中包含底薪2500元、交通補(bǔ)貼飯貼等各項(xiàng)補(bǔ)貼以及根據(jù)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的銷(xiāo)售提成等。公司每月10日將上月的工資收入支付到小張銀行卡,不向小張發(fā)放工資單。雖然公司有時(shí)會(huì)調(diào)整銷(xiāo)售提成的具體辦法,小張也知曉并認(rèn)可這些銷(xiāo)售提成的具體辦法,小張覺(jué)得收入與自己和公司之前的約定沒(méi)有差異,只要總額不差就行了,對(duì)于自己工資的具體構(gòu)成項(xiàng)目也不大關(guān)心,也沒(méi)向公司討要過(guò)工資單。三個(gè)月前,小張因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題與部門(mén)經(jīng)理吵翻了,一氣之下不告而別,公司對(duì)他對(duì)了作了自動(dòng)離職處理。某天,小張經(jīng)朋友提醒,在網(wǎng)上查詢(xún)自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況,發(fā)現(xiàn)到公司工作三年零九個(gè)月,公司從未給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)朋友指點(diǎn),小張到該公司交涉,要求公司支付其四個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司不愿意為小張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),小張可以通過(guò)什么法律途徑主張自己的權(quán)益?