A.最漫長(zhǎng)和最流行的
B.最簡(jiǎn)單和最初步的
C.最嚴(yán)格和最完備的
D.最復(fù)雜和最精確的
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A.結(jié)構(gòu)方面
B.數(shù)量方面
C.質(zhì)量方面
D.層次方面
A.人才的供求平衡上
B.提高生產(chǎn)效率
C.接班人計(jì)劃
D.組織再造與兼并
A.基礎(chǔ)和起點(diǎn)
B.靈魂和核心
C.目標(biāo)和宗旨
D.控制和保障
A.封閉式問(wèn)卷
B.開(kāi)放式問(wèn)卷
C.人員定向問(wèn)卷
D.職位定向問(wèn)卷
A.人員定向問(wèn)卷
B.工作定向問(wèn)卷
C.結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷
D.開(kāi)放式問(wèn)卷
最新試題
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是()
激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有()
與工作說(shuō)明書(shū)直接相關(guān)的概念是()
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
能夠有效提高面試效果的措施有()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()