A.薪酬區(qū)間
B.薪酬變動比率
C.增薪幅度
D.薪酬區(qū)間滲透度
E.薪酬區(qū)間比較比率
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A.風度口才
B.領(lǐng)導意識
C.誠信品質(zhì)
D.人際感染力
E.組織協(xié)調(diào)能力
A.組織有自己的目標
B.組織通過合作來實現(xiàn)目標
C.組織通過分工來實現(xiàn)目標
D.組織是由個人和群體組成的
E.組織通過協(xié)調(diào)來實現(xiàn)目標
A.實施與總結(jié)
B.評估與總結(jié)
C.反饋與修正
D.戰(zhàn)略與定位
A.經(jīng)濟性
B.合法性
C.內(nèi)在公平性
D.外在公平性
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬等級
D.薪酬區(qū)間
最新試題
設(shè)置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
能夠有效提高面試效果的措施有()
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是()
組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是()