問答題簡述企業(yè)人力資源供需非平衡的表現(xiàn)。
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1.多項選擇題屬于認知測驗的有（）。
A.成就測驗
B.智力測驗
C.價值觀測驗
D.能力傾向測驗
E.職業(yè)興趣測驗
2.多項選擇題人員選拔的程序模式有（）。
A.古典式
B.綜合式
C.混合式
D.現(xiàn)代式
E.淘汰式
3.多項選擇題屬于變相裁員的具體措施有（）。
A.買斷工齡
B.鼓勵辭職
C.工作輪換
D.實行下崗政策
E.再就業(yè)服務(wù)中心安排
4.多項選擇題通用電氣公司的前CEO杰克·韋爾奇創(chuàng)立了一種以調(diào)動和激勵員工為核心的新型管理模式，它的關(guān)鍵組成部分有（）。
A.群策群力
B.充分實踐
C.績效考核
D.工作過程定位
E.職業(yè)生涯規(guī)劃
5.單項選擇題員工在組織內(nèi)逐步向上晉升的職業(yè)發(fā)展途徑屬于（）。
A.縱向職業(yè)途徑
B.橫向職業(yè)途徑
C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑
D.多階梯職業(yè)途徑
最新試題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是（）
題型：單項選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項選擇題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）
題型：單項選擇題
設(shè)置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）
題型：單項選擇題
工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
題型：單項選擇題