A.企業(yè)與員工共擔風險，同時與員工分享成功收益
B.企業(yè)與員工不強調(diào)風險分擔，采取穩(wěn)定的薪酬策略
C.企業(yè)一般追求高于市場的薪酬水平
D.企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個薪酬中的比例
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A.社會勞動生產(chǎn)率水平高，工資水平就高
B.社會勞動生產(chǎn)率水平高，工資水平就低
C.社會勞動生產(chǎn)率降低，工資增長的速度隨之提高
D.社會勞動生產(chǎn)率增長，工資增長的速度隨之降低
A.基本工資
B.物質(zhì)獎金
C.股權(quán)激勵
D.企業(yè)培訓
A.經(jīng)濟保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵功能
D.自我實現(xiàn)功能
A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.改善經(jīng)營業(yè)績
D.支持企業(yè)變革
A.外在薪酬
B.內(nèi)在薪酬
C.物質(zhì)薪酬
D.間接薪酬
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
高層管理工作具有的特點包括（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）