A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘錄用
D.薪酬管理
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A.員工分工明確
B.薪酬內(nèi)部公平性
C.解決薪酬外部競爭性
D.明確員工職責(zé)
A.工作性質(zhì)
B.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)圖等
C.任職者有關(guān)的信息
D.企業(yè)外部行業(yè)發(fā)展和競爭情況
A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
A.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險,同時與員工分享成功收益
B.企業(yè)與員工不強(qiáng)調(diào)風(fēng)險分擔(dān),采取穩(wěn)定的薪酬策略
C.企業(yè)一般追求高于市場的薪酬水平
D.企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個薪酬中的比例
A.社會勞動生產(chǎn)率水平高,工資水平就高
B.社會勞動生產(chǎn)率水平高,工資水平就低
C.社會勞動生產(chǎn)率降低,工資增長的速度隨之提高
D.社會勞動生產(chǎn)率增長,工資增長的速度隨之降低
最新試題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
知識工資計劃的三種基本類型包括()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()