單項選擇題根據(jù)赫茨伯格雙因素理論，下列薪酬構(gòu)成中，屬于激勵性薪酬的是（）
A.基本工資
B.津貼
C.福利
D.獎金
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1.單項選擇題某公司因為經(jīng)常發(fā)生員工遲到或早退的現(xiàn)象，公司層屢次將部分不遵守紀(jì)律的員工進(jìn)行批評通報，但是仍不見效，為此，公司人力資源部設(shè)定嚴(yán)格的考勤制度，對遲到或早退人員進(jìn)行獎金處罰，并將處罰的獎金用于獎勵嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律的原則，至此，公司的遲到早退現(xiàn)象逐漸得到改善.這體現(xiàn)了公司在進(jìn)行激勵設(shè)計時（）
A.獎罰并重原則
B.公平對待原則
C.因人而異原則
D.獎罰適度原則
2.單項選擇題作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司外部的行政文員、會計、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）
A.內(nèi)在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.內(nèi)部公平
3.單項選擇題作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司內(nèi)部行政文員、會計、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.個體公平
D.內(nèi)在公平
4.單項選擇題很多企業(yè)在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計過程中，針對不同的崗位、不同崗位技能水平、不同員工的業(yè)績水平差異，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）
A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵性原則
C.對內(nèi)具內(nèi)部有一致性原則
D.對成本具有控制性原則
5.單項選擇題下列對薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容描述錯誤的一項是（）
A.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部區(qū)分薪酬等級的數(shù)量
B.它主要是指薪酬有哪幾部分構(gòu)成
C.體現(xiàn)了薪酬等級之間的薪酬變動范圍
D.表明了組織內(nèi)部不同職位薪酬水平的排列形式
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題