A.使用權(quán)
B.所有權(quán)
C.轉(zhuǎn)讓權(quán)
D.租賃權(quán)
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A.薪酬領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
A.工資與職務(wù)掛鉤
B.工資與技能掛鉤
C.工資與資歷掛鉤
D.工資與專業(yè)掛鉤
A.崗位評(píng)價(jià)
B.崗位分析
C.職務(wù)分析
D.職務(wù)評(píng)價(jià)
A.薪酬設(shè)計(jì)差異化
B.薪酬設(shè)計(jì)專業(yè)化
C.薪酬設(shè)計(jì)等級(jí)化
D.薪酬設(shè)計(jì)寬帶化
A.員工的崗位、職務(wù)差異
B.員工工作經(jīng)驗(yàn)差異
C.員工工作技能差異
D.員工教育程度差異
最新試題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
員工收入中比較固定的是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）