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單項選擇題
新東方在人才激勵方面更加注重對人才進行全方位的培訓和晉升,每位進入新東方的員工都將進行為期三個月的入職培訓,并且通過各種渠道充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展意愿,并創(chuàng)造機會鼓勵員工晉升.此激勵方式屬于()
A.職位消費激勵
B.個體成長和職業(yè)生涯激勵
C.參與激勵
D.授權激勵
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單項選擇題
谷歌公司在對員工進行激勵時,通常采用讓員工擔任一定的職位,并在任期內對該員工為行使經營管理職能所消耗的費用(辦公費\交通費\招待費\培訓費\信息費)制定一定的消費定額,滿足其成就感和榮譽感,從而實現(xiàn)對員工在任職期內激勵和約束作用,此種激勵方式屬于()
A.榮譽感激勵
B.職位消費激勵
C.授權激勵
D.參與激勵
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單項選擇題
單純的高薪已經不能起到激勵作用,只有與績效緊密結合的薪酬才能夠充分調動員工的積極性.關于薪酬激勵的績效化常用的幾種方法是()①加大績效工資和福利的比例②彈性工時制度③增加浮動工資的比例④把員工作為企業(yè)經營的合作者⑤實施技能工資和績效工資制度
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤
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