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單項選擇題新東方在人才激勵方面更加注重對人才進行全方位的培訓和晉升，每位進入新東方的員工都將進行為期三個月的入職培訓，并且通過各種渠道充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，并創(chuàng)造機會鼓勵員工晉升.此激勵方式屬于（）

A.職位消費激勵
B.個體成長和職業(yè)生涯激勵
C.參與激勵
D.授權激勵

1.單項選擇題谷歌公司在對員工進行激勵時，通常采用讓員工擔任一定的職位，并在任期內對該員工為行使經營管理職能所消耗的費用（辦公費\交通費\招待費\培訓費\信息費）制定一定的消費定額，滿足其成就感和榮譽感，從而實現(xiàn)對員工在任職期內激勵和約束作用，此種激勵方式屬于（）

A.榮譽感激勵
B.職位消費激勵
C.授權激勵
D.參與激勵

2.單項選擇題單純的高薪已經不能起到激勵作用，只有與績效緊密結合的薪酬才能夠充分調動員工的積極性.關于薪酬激勵的績效化常用的幾種方法是（）①加大績效工資和福利的比例②彈性工時制度③增加浮動工資的比例④把員工作為企業(yè)經營的合作者⑤實施技能工資和績效工資制度

A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤

3.單項選擇題企業(yè)針對單個員工下一年度的薪酬水平進行的預測，然后進行匯總，并得出企業(yè)整體的薪酬預算，此種預算方法是（）

A.宏觀接近法
B.微觀接近法
C.薪酬費用比率法
D.盈虧平衡點基準法

4.單項選擇題企業(yè)進行薪酬預算時應考慮的內部環(huán)境不包括（）

A.企業(yè)的人力資源政策
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)人力資源狀況
D.當?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r

5.單項選擇題一般來說，對企業(yè)薪酬縱向等級結構設計中，應該主要關注（）原則。

A.員工能力和貢獻相一致原則
B.工作價值和員工能力相一致原則
C.工作價值和市場工資率相一致原則
D.工作價值與員工貢獻相一致原則