在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

員工收入中比較固定的是（）