薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）