若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

員工收入中比較固定的是（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）