A.股權(quán)激勵(lì)制度
B.股票期權(quán)制度
C.管理者收購(gòu)和員工持股制度
D.利潤(rùn)分享制度
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你可能感興趣的試題
A.行業(yè)行情和產(chǎn)品市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D.工會(huì)
A.利潤(rùn)分享
B.突出績(jī)效獎(jiǎng)金
C.設(shè)計(jì)能力工資
D.長(zhǎng)期薪酬計(jì)劃
A.人際關(guān)系
B.成就感
C.地位象征
D.榮譽(yù)
A.彈性工資體系
B.可變薪酬體系
C.非貨幣酬薪體系
D.寬帶薪酬
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃
B.個(gè)人刺激計(jì)劃
C.團(tuán)體激勵(lì)計(jì)劃
D.差別計(jì)件工資制
最新試題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）