問(wèn)答題簡(jiǎn)述業(yè)績(jī)加薪的弊端。
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4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述技能薪酬體系的特點(diǎn)。
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將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
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對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
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企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
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企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
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高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
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集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和()
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以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()
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每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
題型:多項(xiàng)選擇題