知識工資計劃的三種基本類型包括（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）