亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為（）

以客戶(hù)為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）