問答題簡述福利規(guī)劃和管理中存在的問題。
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由于薪酬體系中各個部分的性質不同,它們以不同的比例組成在一起,就構成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
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薪酬設計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
一方面,在團隊內部,團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
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知識工資計劃的三種基本類型包括()
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薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
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企業(yè)勞動力成本的公式為()
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亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項選擇題