多項選擇題我國企業(yè)獎金來源的主要渠道有()
A.從獎勵基金中提取
B.從節(jié)約的資金中提取
C.從企業(yè)基金中提取
D.從職工工資中進行扣除
E.國家或上級主管機關(guān)直接發(fā)給企業(yè)或企業(yè)某些職工的獎金
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1.單項選擇題在薪酬體系設(shè)計過程中,確定企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程稱為()
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬診斷
C.薪酬定位
D.薪酬評估
2.單項選擇題效率工資理論認為,在資本要素不變的情況下,企業(yè)的產(chǎn)出過程中投入的勞動要素量和工人的努力程度取決于()
A.實際工資
B.名義工資
C.監(jiān)督程度
D.勞動力的供求程度
3.問答題簡述薪酬溝通應(yīng)把握的要點。
4.問答題簡述薪酬溝通的類型。
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
題型:多項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題