單項選擇題美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為（）。
A.模仿理論
B.職業(yè)錨理論
C.成人學習理論
D.刺激反映理論
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1.單項選擇題新員工培訓采用“端正心態(tài)、說出心里話、培養(yǎng)歸屬感、樹立職業(yè)心”四部曲的典型企業(yè)是（）。
A.聯(lián)想
B.海爾
C.沃爾瑪
D.摩托羅拉
2.單項選擇題下列選項中屬于人格測驗的測評方法是（）。
A.智力測驗
B.能力傾向測驗
C.羅夏墨跡測評
D.行政職業(yè)能力傾向測驗
3.單項選擇題在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，被試者圍繞“你認為什么樣的員工是一名優(yōu)秀的員工？”的問題進行討論。這類問題屬于（）。
A.多項選擇問題
B.兩難問題
C.操作性問題
D.開放式問題
4.單項選擇題小張被某公司錄用后，公司為了實現(xiàn)人崗匹配，對他進行了素質(zhì)測評。這種測評類型是（）。
A.配置性測評
B.鑒定性測評
C.診斷性測評
D.選拔性測評
5.單項選擇題從應(yīng)征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才被稱為（）。
A.人員招募
B.人員選拔
C.人員錄用
D.人員評估
最新試題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
題型：單項選擇題
人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）
題型：單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
題型：單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
題型：單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題