工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）

廣泛應用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）

工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

激勵過程中包括的基本因素有（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）