單項選擇題薪酬設計流程的第一步驟是（）。
A.工作分析
B.工作評價
C.工資結構設計
D.確定薪酬原則和策略
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1.單項選擇題老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現象稱為（）。
A.暈輪效應
B.近因效應
C.對比效應
D.定勢效應
2.單項選擇題績效管理中魚刺圖作為一種分析工具可用于（）。
A.績效考核
B.績效反饋
C.戰(zhàn)略分解
D.過程控制
3.單項選擇題在績效管理發(fā)展的財務績效階段，最具代表性的績效模型是（）。
A.卓越模型
B.沃爾評分法
C.杜邦模型
D.平衡計分卡
4.單項選擇題美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為（）。
A.模仿理論
B.職業(yè)錨理論
C.成人學習理論
D.刺激反映理論
5.單項選擇題新員工培訓采用“端正心態(tài)、說出心里話、培養(yǎng)歸屬感、樹立職業(yè)心”四部曲的典型企業(yè)是（）。
A.聯想
B.海爾
C.沃爾瑪
D.摩托羅拉
最新試題
“功效晉升制”強調職務晉升依據（）
題型：單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項選擇題
廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項選擇題
與工作說明書直接相關的概念是（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產生，這種激勵方式是（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題
銀行、保險公司、政府機關的文化屬于（）
題型：單項選擇題
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現出員工流動管理的（）
題型：單項選擇題
設置適當的目標激發(fā)人的動機以達到調動人的積極性的目的，此法稱為（）
題型：單項選擇題