員工收入中比較固定的是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）