A.復(fù)雜工作
B.簡單工作
C.系統(tǒng)工作
D.社會工作
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A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬區(qū)間
D.平均增薪率
E.薪酬變動比率
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
E.領(lǐng)導(dǎo)層
A.通訊費
B.廣告費
C.辦公用品費
D.專業(yè)咨詢費
E.招募工作人員的工資福利費
A.工作名稱
B.工作內(nèi)容
C.工作壞境
D.工作條件
E.工作過程
A.管理觀念不同
B.管理模式不同
C.管理中心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同
最新試題
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為()
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是()
廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()