工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

職位評價工具通常以定性工具為主。

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。

從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。

職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。