職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。

關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。

編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。

作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。