填空題工作分析的結(jié)果主要有三種,即工作描述、工作規(guī)范和()。
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1.多項選擇題任職資格分析主要包括()。
A.必備知識分析
B.必備經(jīng)驗分析
C.必備能力分析
D.必備心理素質(zhì)分析
E.必備身體素質(zhì)分析
2.多項選擇題工作分析的內(nèi)容主要包括()。
A.工作標(biāo)識
B.工作任務(wù)
C.工作描述
D.工作環(huán)境
E.任職資格
3.多項選擇題工作描述的目的是全面認(rèn)識工作,主要內(nèi)容包括()。
A.工作任務(wù)
B.工作責(zé)權(quán)
C.工作關(guān)系
D.勞動強(qiáng)度
E.工作活動和程序
4.單項選擇題是指在對工作執(zhí)行人員所具有的基本知識技能的分析是指()
A.必備經(jīng)驗分析
B.必備知識分析
C.必備能力分析
D.必備心理素質(zhì)分析
5.單項選擇題我國的《職業(yè)分類大典》將職業(yè)分成大類、中類、小類和細(xì)類四個層次。其中大類有()
A.8個
B.18個
C.50個
D.66個
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題