您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.知識技能
B.解決問題的能力
C.應(yīng)負(fù)責(zé)任
D.態(tài)度
E.工作環(huán)境
A.準(zhǔn)備階段
B.專家組培訓(xùn)階段
C.評價(jià)階段
D.總結(jié)階段
A.準(zhǔn)備階段
B.評價(jià)階段
C.專家組培訓(xùn)階段
D.總結(jié)階段
A.5—10
B.8—10
C.15—20
D.10—15
A.排序法
B.因素分析法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.海氏三要素評價(jià)法
最新試題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
要素計(jì)點(diǎn)法為評價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
在工作分析過程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。