單項選擇題工作分析的成果是()

A.工作說明書
B.工作分析報告
C.工作評價
D.工作說明書和工作分析報告


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在工作分析的實踐中,根據(jù)不同的調(diào)查目的,調(diào)查問卷采用的形式最好是()

A.結(jié)構(gòu)性問卷
B.封閉式問卷
C.開放性問卷
D.結(jié)構(gòu)性和開放性結(jié)合

2.單項選擇題關(guān)于輪換、工作擴大化和工作豐富化有以下幾種說法,你認為哪種提法是正確的()

A.工作輪換和工作擴大化沒有區(qū)別,工作豐富化是增加職務(wù)的深度,例如一線職工可以參加某些管理活動
B.工作輪換指在縱向和水平方向上使員工的業(yè)務(wù)活動多樣化,而工作擴大化是指使員工的工作范圍由原有的基礎(chǔ)上不斷增加
C.工作擴大化是意味著允許員工有更大的自主權(quán)、獨立性責任感去完成一項完整的活動
D.B+C

3.單項選擇題以下不屬于問卷調(diào)查法的優(yōu)點是()

A.規(guī)范,有利于計算機信息處理
B.收集信息速度快,成本低
C.方便,可隨時安排調(diào)查
D.調(diào)查深入

最新試題

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

題型:判斷題

職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。

題型:判斷題

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

題型:判斷題

影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。

題型:判斷題

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

題型:判斷題

編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

題型:判斷題

要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。

題型:判斷題

英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

題型:判斷題

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。

題型:判斷題

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。

題型:判斷題