單項選擇題下列屬于聘請外部專家進行工作分析的優(yōu)點的是()
A.外部專家花費的費用會比較高
B.工作任職者對外部專家有時候不能完全接受
C.外部專家由于對工作業(yè)務缺乏了解,某種程度上會影響工作分析進程
D.外部專家經驗更豐富
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1.單項選擇題崗位評定方法中最簡單易行的一種綜合評定方法是指()
A.排列法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
2.單項選擇題在工作分析中存在著“只見樹木,不見森林”的誤區(qū),可以表現(xiàn)為()
A.工作分析框架與技術缺乏假設系統(tǒng)
B.工作分析缺乏對流程的銜接與磨合
C.忽視對工作分析過程的管理與控制
D.工作分析框架與技術缺乏系統(tǒng)假設
3.單項選擇題以下屬于隱性任職資格的有()
A.工作技能
B.工作經驗
C.教育程度
D.任職者的內在能力和素質要求
4.單項選擇題工作分析方法的選擇依據(jù)是()
A.工作分析的目的
B.工作分析的內容
C.經濟原則
D.A+B+C
5.單項選擇題工作分析思想溯源可追溯自()
A.泰勒
B.狄德羅
C.蘇格拉底
D.明斯特伯格
最新試題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題