單項選擇題()是根據(jù)工作需要、依據(jù)工作要求而設置的操作性崗位,具體是指專門從事行政或服務性工作的崗位。
A.決策崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)崗位
D.執(zhí)行崗位
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1.單項選擇題()是決定流程的關(guān)鍵因素。
A.活動
B.活動間的邏輯關(guān)系
C.活動的承擔者
D.活動的執(zhí)行方式
2.單項選擇題()適用于對目標職位的功能性要素分析。
A.工作日志法
B.職位分析問卷法
C.管理職位描述問卷法
D.職能工作分析法
3.單項選擇題()適用于工作范圍、職務任職資格等方面的信息。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
4.單項選擇題()以工作者應發(fā)揮的職能為核心,對工作的每項任務要求進行詳細分析。
A.職能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理職位描述問卷法
D.職位分析問卷法
5.單項選擇題()適用于短時期的外顯行為特征的分析,適用于比較簡單、不斷重復,又容易觀察的工作分析。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題