出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金（）

關(guān)于企業(yè)年金基金的管理辦法，下列敘述錯(cuò)誤的是（）

假設(shè)李先生上年度平均月薪為10000元，其愛(ài)人李太太上年度的平均月薪為1500元，統(tǒng)籌地職工上年度月平均工資為4000元，那么李先生和李太太每月應(yīng)繳納多少社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金？（）

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是對(duì)勞動(dòng)者退出勞動(dòng)領(lǐng)域后的基本生活予以保障，這一原則更多地強(qiáng)調(diào)社會(huì)公平性。一般而言，低收入人群基本養(yǎng)老金替代率（指養(yǎng)老金相當(dāng)于在職時(shí)工資收入的比例）（）

在6％通脹率的影響下，現(xiàn)在10000元的購(gòu)買(mǎi)力水平，20年后該筆費(fèi)用要高達(dá)（）元才能具備同樣的購(gòu)買(mǎi)力水平。同樣，現(xiàn)在10000元的購(gòu)買(mǎi)力水平，如果不進(jìn)行任何投資，20年后10000元僅相當(dāng)于（）元。

退休目標(biāo)是指人們所追求的退休之后的一種生活狀態(tài)。確定退休目標(biāo)需要客戶(hù)決定（）

政府鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金制度，其特征不包括（）

隨著人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展，現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度顯現(xiàn)出一些與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問(wèn)題。在充分調(diào)查研究和總結(jié)過(guò)去20年來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，國(guó)務(wù)院2005年12月發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》。這次計(jì)發(fā)辦法改革，采?。ǎ┑姆绞絹?lái)設(shè)計(jì)。

我國(guó)的企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)采用（）的基本框架，由企業(yè)年金基金受托人、賬戶(hù)管理人、投資管理人和托管人的多元化主體共同管理。

下列哪一項(xiàng)不屬于客戶(hù)退休后的收入？（）