漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統帥與被統帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

工作概要是工作職責的具體表現形式與進一步細化。

職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。

職位評價工具通常以定性工具為主。

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。