A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.表面一致性信度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可以基本排除主觀因素的影響,比較客觀和正確
B.不適用于標準化的、周期短的、體力活動為主的工作
C.工作量小,時間短
D.特別有利于搜集有關(guān)任職資格方面要求的信息
A.只選擇那些與所調(diào)查資料直接相關(guān)的問題
B.把問題按照一定的邏輯順序排列
C.根據(jù)有關(guān)的資料和先前的經(jīng)驗檢測所設(shè)計的問題
D.對少量的被訪者做一個先導(dǎo)性的試驗訪談
A.訪談先清晰地說明訪談的目標和方法
B.訪談后清晰地說明訪談的目標和方法
C.控制訪談,使訪談?wù)咧赶蛞欢ǖ哪繕?br />
D.不控制訪談,讓被訪談?wù)叱浞痔峁┬畔?/p>
A.問卷本身的設(shè)計是否科學(xué)合理
B.被調(diào)查者文化水平的高低
C.被調(diào)查者填寫問卷時的誠意、興趣和態(tài)度
D.問卷作答時是否做出具體的說明和指導(dǎo)
A.聯(lián)系訪談對象
B.提問技巧
C.電話訪談技巧
D.訪談技巧
最新試題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
職位評價工具通常以定性工具為主。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。