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B.TTA>JEM>PAQ
C.PAQ>JEM>TTA
D.JEM>TTA>PAQ
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.測量在多大范圍內(nèi)包含了概念的含義
B.用來測量構(gòu)念的變量與構(gòu)念本身的一致性程度
C.測評結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的一致性程度
D.重復(fù)測量同一研究對象時(shí),得到相同研究結(jié)果的可能性
A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.表面一致性信度
A.可以基本排除主觀因素的影響,比較客觀和正確
B.不適用于標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的、體力活動為主的工作
C.工作量小,時(shí)間短
D.特別有利于搜集有關(guān)任職資格方面要求的信息
A.只選擇那些與所調(diào)查資料直接相關(guān)的問題
B.把問題按照一定的邏輯順序排列
C.根據(jù)有關(guān)的資料和先前的經(jīng)驗(yàn)檢測所設(shè)計(jì)的問題
D.對少量的被訪者做一個(gè)先導(dǎo)性的試驗(yàn)訪談
A.訪談先清晰地說明訪談的目標(biāo)和方法
B.訪談后清晰地說明訪談的目標(biāo)和方法
C.控制訪談,使訪談?wù)咧赶蛞欢ǖ哪繕?biāo)
D.不控制訪談,讓被訪談?wù)叱浞痔峁┬畔?/p>
最新試題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計(jì)。