單項(xiàng)選擇題工作評價(jià)必須從目前組織生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā),選擇能促進(jìn)組織生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素,使評價(jià)結(jié)果能直接應(yīng)用于組織勞動管理時(shí)間中。這是工作評價(jià)的哪一個(gè)原則()

A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.實(shí)用性原則


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2.單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于工作評價(jià)說法不正確的是()

A.工作評價(jià)的中心是客觀存在的事
B.工作評價(jià)的中心是以人為對象的評比、衡量、估價(jià)
C.工作評價(jià)是對崗位相對價(jià)值進(jìn)行評估
D.工作評價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法

3.單項(xiàng)選擇題工作評價(jià)又稱崗位評價(jià)或職位評價(jià),最主要的目的是()。

A.確定各職位在組織中的相對價(jià)值
B.為組織薪酬的內(nèi)部公平提供依據(jù)
C.建立一套綜合評價(jià)系統(tǒng)
D.建立崗位價(jià)值序列

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作分析信息采集中的問卷法,以下說法正確的是()

A.分析資料難以量化,不便由計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理
B.易于了解對象的態(tài)度和動機(jī)等較深層次的信息
C.可用于多種目的、多種用途的工作分析
D.可控性強(qiáng),不易產(chǎn)生信息誤差

最新試題

在工作分析過程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。

題型:判斷題

工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。

題型:判斷題

工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。

題型:判斷題

關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

題型:判斷題

英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

題型:判斷題

工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。

題型:判斷題

工作日志不屬于觀察法的類型。

題型:判斷題

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。

題型:判斷題

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。

題型:判斷題

職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。

題型:判斷題