單項選擇題下列關(guān)于工作評價的意義表述不正確的是（）。
A.明確崗位等級的手段
B.確立職業(yè)發(fā)展路徑的依據(jù)
C.工作評價是工作分析的前提和基礎(chǔ)
D.為員工招聘提供依據(jù)
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1.單項選擇題（）一般來說，所有職位必須通過同一套評價體系進行評價。在對職位進行評價之前，首先根據(jù)組織戰(zhàn)略和發(fā)展對職位類別進行評價，再到類別內(nèi)部進行評價，分兩次來保證公平型。
A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.及時反饋原則
D.一致性原則
2.單項選擇題（）根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去，各占其位，各顯其能。
A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.及時反饋原則
D.一致性原則
3.單項選擇題工作評價必須從目前組織生產(chǎn)和管理的實際出發(fā)，選擇能促進組織生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素，使評價結(jié)果能直接應(yīng)用于組織勞動管理時間中。這是工作評價的哪一個原則（）
A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.實用性原則
4.單項選擇題工作評價自成一個系統(tǒng)，評價各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，相輔相成，體現(xiàn)了工作評價的哪一個原則（）
A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.一致性原則
5.單項選擇題下面關(guān)于工作評價說法不正確的是（）
A.工作評價的中心是客觀存在的事
B.工作評價的中心是以人為對象的評比、衡量、估價
C.工作評價是對崗位相對價值進行評估
D.工作評價需要運用多種技術(shù)和方法
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題