工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。

工作日志不屬于觀察法的類型。

職位評價工具通常以定性工具為主。

編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。