問答題簡述員工工作規(guī)范的主要內容。
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工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
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分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。
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工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
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以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題