單項選擇題對崗位進行全面評估,分階段進行地實施變革是組織結構變革中的()
A.改良式變革
B.謹慎式變革
C.計劃式變革
D.爆破式變革
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1.單項選擇題行政、管理、組織方面的變革屬于()
A.組織結構變革
B.產品與服務變革
C.組織戰(zhàn)略變革
D.技術變革
2.單項選擇題用平面圖或立體圖顯示產品加工制作的全過程是()
A.人一機程序圖
B.線圖
C.流程程序圖
D.作業(yè)程序圖
3.單項選擇題崗位工作內容的充實,有利于員工的身心健康,促進員工綜合素質的逐步提高和全面發(fā)展是崗位設計中的()
A.工作豐富化
B.工作擴大化
C.工作滿負荷
D.工作環(huán)境優(yōu)化
4.單項選擇題對員工著裝修飾方面所做的規(guī)定屬于崗位勞動規(guī)則中的()
A.崗位規(guī)則
B.行為規(guī)則
C.時間規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則
5.單項選擇題勞動者從事勞動活動的繁重、緊張或密集程度指的是()
A.勞動負荷量
B.工作效率
C.腦力勞動緊張疲勞程度
D.勞動強度
最新試題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題