單項選擇題在工作說明書內(nèi)容中,只列出工作主要功能和活動的部分是()
A.工作標(biāo)識
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關(guān)系
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1.單項選擇題下列關(guān)于管理人員職務(wù)描述問卷(MPDQ)優(yōu)缺點的說法,正確的是()。
A.成本低,投入小
B.易于深入分析所有類型的管理工作
C.具有較強的針對性
D.無法為管理工作的分類提供依據(jù)
2.單項選擇題FJA的核心是()。
A.工作描述語言的控制
B.工作職能等級的劃分
C.分析工作者的職能
D.工作系統(tǒng)的分析
3.單項選擇題()是專門針對管理人員而設(shè)計的工作分析系統(tǒng),是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的一種系統(tǒng)。
A.管理人員職務(wù)描述問卷
B.管理人員職位描述問卷
C.管理人員任務(wù)描述問卷
D.管理人員職責(zé)描述問卷
4.單項選擇題專家們認(rèn)為()的信度最高。
A.TTAS
B.PAQ
C.JEM
D.MPDQ
5.單項選擇題下列工作分析信息采集方法中,不適應(yīng)于腦力勞動為主的工作,也不適應(yīng)于處理緊急情況的間歇性工作的是()。
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.面談法
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題