A.問卷質(zhì)量
B.問卷調(diào)查的目的
C.受調(diào)查者的文化水平
D.受調(diào)查者的興趣和態(tài)度
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A.操作方便
B.節(jié)約成本
C.減少記錄誤差
D.信息完整詳細(xì)
A.依據(jù)自己的操作體驗獲得信息
B.從“內(nèi)行人”那里獲取真實而準(zhǔn)確的信息
C.制定一個完備的工作計劃
D.控制工作分析的成本支出
A.制定了軍衡資格標(biāo)準(zhǔn)
B.編制了軍官任職技能說明書
C.面試考評的科學(xué)化
D.創(chuàng)立了斯科特公司和職位研究委員會
A.被分析者對分析結(jié)果的滿意程度
B.部門主管對分析結(jié)果的認(rèn)可程度
C.評價結(jié)果對個人特征的反映程度
D.評價結(jié)果數(shù)據(jù)的精確程度
A.事業(yè)接替與機(jī)會
B.內(nèi)部環(huán)境
C.提拔策略
D.單位內(nèi)部工作的變動程度
最新試題
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
為實現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
工作分析興起于()。
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。
工作分析起源階段的代表人物是()。