A.工作標(biāo)記
B.工作概要
C.工作規(guī)范
D.工作聯(lián)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.任職者特點(diǎn)
B.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
C.崗位特點(diǎn)
D.績(jī)效評(píng)估內(nèi)容
A.培訓(xùn)需求分析的必要性
B.培訓(xùn)需求分析步驟
C.培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)需求確定
A.認(rèn)知能力測(cè)試
B.身體能力測(cè)試
C.業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試
D.工作樣本測(cè)試
A.不具有強(qiáng)制性的
B.企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)制定
C.每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自己的實(shí)際情況制定
D.政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定
A.以事定崗
B.以崗定人
C.以崗定責(zé)
D.以責(zé)定權(quán)
最新試題
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有()
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
績(jī)效評(píng)估人員不包括()
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來預(yù)測(cè)人力資源是指()
從內(nèi)容和范圍來看,工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是()
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是()。
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系,主要包括()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是()
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的()