A.人事管理
B.勞工管理
C.福利管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
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A.職位評價
B.工作分析
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.績效評估
A.公共部門人力資源管理就是公共部門中各個組織依照人力資源管理的目標(biāo)，對組織內(nèi)人力資源進行有效規(guī)劃、配置、開發(fā)、使用的制度、政策以及管理行為的統(tǒng)稱
B.公共部門人力管理在宏觀層次上指整個公共部門系統(tǒng)中，為了保證工作性質(zhì)與資源整體結(jié)構(gòu)想匹配，對整個公共部門的人力資源的管理
C.微觀層次上的人力資源管理是指特定的公共部門在組織內(nèi)部所進行的人力資源管理
D.宏觀的人力資源管理和微觀的人力資源管理有機的結(jié)合在一起，互為條件、互相保障，共同形成公共部門人力資源管理系統(tǒng)
A.持續(xù)性
B.不可再生性
C.創(chuàng)造性
D.政治性
A.國別
B.數(shù)量
C.質(zhì)量
D.年代
A.漸進方式是一種次優(yōu)的決策模式
B.漸進方式可以幫助人們檢驗所做的抉擇是否正確
C.漸進方式比較穩(wěn)妥，容易控制
D.漸進方案會以不斷嘗試的方式，找出一種滿意的結(jié)果
最新試題
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程，公共部門通過討論，將其納入公共決策階段的過程。
公共資源具備以下（）特點。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對公共權(quán)力運行的合理性、合法性和有效性進行監(jiān)督和控制。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
一國政府為實現(xiàn)對內(nèi)維持社會秩序，對外維護國家安全的政治職能，主要推進（）等基本職能。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
公共選擇理論認(rèn)為，人類社會由哪兩個市場組成？（）
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。