A.公共預(yù)算重點(diǎn)解決的是要“干什么的問題”,而公共財(cái)政管理則是遵循和執(zhí)行預(yù)算決策的具體工作
B.從立法機(jī)關(guān)的角度看,預(yù)算是表述立法機(jī)關(guān)意向的工具,這意味著預(yù)算要明顯的表述政府活動(dòng)的范圍和目的,并且確保對(duì)公共開支進(jìn)行有效的控制
C.從決策者的角度看,預(yù)算是促進(jìn)政府實(shí)現(xiàn)決策的工具。預(yù)算的目的在于促進(jìn)實(shí)現(xiàn)特定的政策目標(biāo),它具有三大職能,即資金配置、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和收入再分配
D.預(yù)算還是管理的工具。在旨在促進(jìn)政策目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的整個(gè)資金流動(dòng)過程中,預(yù)算管理起著關(guān)鍵性的作用,早期的預(yù)算管理更多的強(qiáng)調(diào)預(yù)算結(jié)果的績(jī)效
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A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.法國(guó)
A.人力資源管理的流動(dòng)
B.人力資源管理外包
C.人力資源管理代理
D.人力資源管理外放
A.公務(wù)員制度
B.簽到制度
C.考試制度
D.政黨制度
A.與人事管理相比,人力資源管理的定義更加寬泛、全面且具有戰(zhàn)略性
B.人力資源管理將人作為成本,注重計(jì)算人的消費(fèi),較少計(jì)算人所創(chuàng)造的高于其成本的收益;人事管理將人視為資本,它看到的是它能夠該組織帶來的收益
C.人力資源管理的內(nèi)容不僅涵蓋了傳統(tǒng)人事管理的基本內(nèi)容,而且還為適應(yīng)新的發(fā)展要求增加了一些全新的管理內(nèi)容
D.人力資源管理把人力資源開發(fā)放到首位,強(qiáng)調(diào)人力資源的開發(fā)與使用并重,講求充分挖掘人員的潛能,使其在未來發(fā)展中具有較大的發(fā)展空間和能力
A.人事管理
B.勞工管理
C.福利管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
最新試題
受自由放任主義影響,西方國(guó)家的公共部門基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場(chǎng)秩序的“守夜人”角色。
公共政策決定公共管理的活動(dòng)的方向和目標(biāo),而公共管理又是實(shí)施、評(píng)估、修正公共政策的重要手段。
公共選擇理論認(rèn)為,人類社會(huì)由哪兩個(gè)市場(chǎng)組成?()
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于防御性?()
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于進(jìn)攻性?()
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種?()
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。
為促進(jìn)公正的收入分配,公共管理部門主要通過()等方面加以推進(jìn)。
公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時(shí)、適用。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。